架构 + 财税 + 业务流三位一体 · 设计之初就不触发税务风险
股权比例、决策权、退出机制不清，兄弟反目。
融资后创始人失去控制权，公司易主。
核心人才留不住，激励方案拍脑袋。
企业交接无架构，一代辛苦二代混乱。
股权结构混乱，投资人望而却步。
架构不合理，利润分配层层交税。
深度访谈 + 梳理现有结构 + 识别风险点，出具《股权现状诊断报告》
风险隔离 + 控制权集中 + 税务优化，三维度设计新架构
各主体做什么业务、关联交易怎么定价，业务路径清晰
利润在控股公司 → 运营公司 → 核定个体户之间的流转规划
各主体进销项发票结构，确保四流合一
股权比例设计、动态调整机制、退出条款
有限合伙架构，控制权与分红权分离
核心团队期权 / 分红权方案，绑定长期利益
父子/家族企业架构，直系亲属股权转让免税设计
市面上做股权架构的机构，要么只有律师（懂法不懂税），要么只有会计师（懂税不懂架构）。
星橙的股权架构由 律师 + 税务师 + 注册会计师协同设计——从法、税、权多个维度综合考量，税务在架构设计之初就同步合规，不是分完再补税，是设计之初就不触发。
